结构化面试到底是什么?五分钟教你搞定结构化面试!

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大家听到结构化面试总是一头雾水

什么是结构化?

流程是怎样的?

注意事项有哪些?

今天小编为大家揭开结构化面试神秘面纱

一定要好好看哦~

结构化面试

也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程。


结构化面试特征

1.根据工作分析的结构设计面试问题。

2.向所有的应聘者提出同一类型的问题。

3.采用系统化的评分程序。


结构化面试题型分类

一、社会现象类

二、名言俗语类

三、政策理解类

四、故事理解类

注意事项


1.敲门:敲门声适中,不能太重也不要太轻。

2.进门:进门之后记得关门,注意一切操作都要轻柔并且放慢动作。

3.开场问好:

1)面带微笑是非常有必要的;

2)走到考官面前后站定停一秒再说话,要沉稳冷静,镇定自若;

3)站姿要抬头挺胸,气场一定要有;

4)开场的问好要底气足;

5)待考官说“请坐”,建议鞠躬的角度不要90度。

4.坐下:不要拖拽椅子,轻拿轻放,只坐椅子的1/3或1/2。

5.规则:坐下之后不要着急提笔答题。要先等考官说完考试规则后再动笔,同学们不要以为考官说的话不重要,要注意听考官说的考场纪律和规则。

6.审题:开始答题时不要太着急,先平静心情调整心态,仔细阅读题干审题要全面,例如对:患者的健康教育就不要答成护理措施。

7.关键词:在草稿纸上写关键词,如了、的、病人诸如此类的字词就没必要花费时间写。

8.写完题之后不要着急放下笔答,先看看时间,如果剩的时间比较长,先思考思考怎么组织语言,理清自己的逻辑思维,注意总分。


简单介绍了结构化面试特点

下面就是重要知识点了

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