小编读报｜975期东药报来啦！小编带你读读吧！

2017年02月27日 10:01 东北制药

磷霉素钠原料药通过日本PMDA认证现场检查

1月17日~19日，日本厚生劳动省(PMDA)两名检查官，依据ICHQ7和日本GMP法规，对东北制药磷霉素钠原料药，进行了官方认证检查。经过专业、严谨的检查，在末次会议上，检查官川北弘之先生认为“东北制药具备较高的GMP水平，质量管理体系有效运行，现场检查顺利结束”。【点击了解原文详情】

● 本次认证是细河厂区原料药首次通过国际官方GMP认证现场检查，也是磷霉素钠产品首次通过高端国际认证

● 本次认证成功对磷霉素钠原料药出口日本市场、促进销量提升具有重要意义，同时也将提升产品在全球的品牌影响力，提振客户信心

● 公司将以此次日本PMDA认证为契机，进一步完善质量管理体系，全面提升基础管理水平，培养和建立高素质的迎检团队，促进公司GMP管理水平全面提高

收购辽宁博大药业60%股权强化辽阳、鞍山网络布局

东北制药供销公司

向打造现代医药物流区域龙头进军

近日，公司发布《关于公司全资子公司东北制药集团供销有限公司收购辽宁博大药业有限公司60%股权的公告》，公司全资子公司供销公司拟收购戴福刚、张伟、陈咏梅三位自然人股东所持有的博大药业60%的股权，收购总价合计人民币1000万元整。【点击了解原文详情】

小编：据了解本次收购是基于“两票制”、医药分开和分级诊疗的医改大背景下，做强做大供销公司的重要战略举措。咱们共同期望东北制药商业板块在公司实现“打造投资控股型的大型医药健康产业集团公司”战略目标的过程中发挥重要作用。加油！

六条戒令大家谈

东北制药“中高管尽责担当”六条戒令

1．尽职尽责，勇于担当；反对不作为，更不允许乱作为。为达成目标敢于打没有命令的仗，千方百计赢得胜利。

2．坚持分配公开透明，用人公平公正，绝不让能干活多出力的人吃亏。

3．反对文山会海，繁文缛节；践行实事求是，大道至简，马上就办；务求5分钟内说清一个重大问题，500字内写明一个重大事项。

4．绝不损公肥私、私费公报，不说假话，不造假数，不讲怪话；也绝不允许任何人这样做，要爱护别人的人格，更爱护自己的人格。

5．坚持眼睛盯着市场，以客户为中心；不接受下级宴请，不刻意讨好上级；光明磊落，不做两面人，不说两面话。

6．绝不允许跟人、站队的不良行为存在；个人必须通过努力工作、创造价值去争取发展机会。

中共东北制药集团股份有限公司委员会

2017年1月23日

102分公司总经理马大中

公司三年倍增开局首胜，进入大发展时期，此时出台的《东北制药“中高管”六条戒令》，为干部指明了方向。作为分公司的一把手，我将积极践行六条戒令，以高远之志、澄洁之度、使命之感，面对2017年的机遇与挑战，把精力用在干事创业上，打造过硬的综合素质，锤炼敢于担当的能力，推动分公司健康和谐发展。要少说空话、多干实事，积极主动、全身心地投入到各项工作中。要敢于负责，不怕挫折，善于开动脑筋去解决问题。要关注员工，坚持多劳多得的分配原则，鼓励创新和奉献，在分公司形成全员奋发有为、奋力前行的良好氛围。

“行经万里身犹健，历尽千难胆未寒”，在公司实现“三年三步走”的关键年，102分公司全体员工必将上下一心，坚强斗志，忘我拼搏，为东北制药打赢三年倍增攻坚战而努力奋斗！

207分公司总经理陈宏权

2017年注定是不平凡的一年，面对公司倍增首胜的骄人战绩，面对发展进程的全面加速与企业潜能的大幅增长，我们更应胸怀大局、尽责担当，发挥更大的引领、带头、示范作用，以积极的状态，坚定的信念，必胜的决心打好三年倍增攻坚战。

职代会上的宣誓言犹在耳，作为207分公司的一把手，要争当六条戒令的践行者。一要坚持实事求是的方针，不说假话，不说两面话。将新一年的发展任务化繁为简，带领大家直面挑战、共谋发展。二要坚持公平公正的原则，落实干到给到，让真正有才干、肯奉献的员工得实惠，在为企业创造效益的同时也能实现自我价值。三要脚踏实地，以身作则，带领分公司全体员工奋发有为、创新突破，使各项工作落到实处，推动企业加速发展。

原料检验中心总经理唐奎山

在“中高管尽责担当”六条戒令诠释的核心思想就是“尽责、担当、正义、高效、廉洁、诚实、正派”。这正是称职干部应具有的行为特质。

2016年，东药锐意拼搏，取得了“三年倍增”首战首胜的佳绩。我认为东药“赢”在各级领导干部的戮力同心，“赢”在全体员工对领导干部真心认可的基础上，所给予的鼎力支持。2017年，在六条戒令的严明督戒下，有理由相信，干部队伍将更加精干纯洁。东药乘势而上，“再战必赢”的目标一定能顺利达成。

作为原料检验中心总经理，在东药“三年倍增”的实践中，将不折不扣地积极践行六条戒令，真正当好“班长”，带好团队。保证做到：与公司同心同德，服从大局，心无旁骛，恪尽职守，把好质量关，为东药大发展助力。

本周新闻

●制剂质量部组织召开制剂板块2017年GMP再认证启动会

2月10日，制剂质量部组织召开制剂板块2017年GMP再认证启动大会。公司制剂板块于2013年4月至2015年7月期间完成了2010版GMP首次认证。根据GMP规定，每5年需要进行再认证。2018年，各制剂生产线将陆续达到再认证的时间限期。公司计划于2017年11月、12月，分别接受两次再认证现场检查。【点击了解原文详情】

小编：用国际标准严格要求自己，东北制药，大品牌，值得信赖！

●公司在“企业管理现代化创新成果”评比活动中获佳绩

近日,沈阳市企业家联合会举办的“2015年度企业管理现代化创新成果”评比活动结果揭晓，公司共有四项成果获奖。401分公司“依托产品创新打造优质团队”、原料质量部“运用PDCA循环方法实施管理，高水平通过食品体系高端认证” 两项获得一等奖，207分公司“粗VC母液色谱分离技术改造”、供销公司“医院业务管理升级创效” 两项获得二等奖。同时，经协会审议，公司被授予“管理创新优秀企业”称号。

小编：管理是企业永恒的主题，是企业发展的基石。创新，是现代企业进步的原动力，是增强核心竞争能力、获得跨越式发展、实现持续成长的决定性因素。公司被授予“管理创新优秀企业”是大家对我们的肯定，激励我们继续前行！

●研究院再获两项临床批件

近日，研究院注册部再获两项批件，分别为左乙拉西坦片临床批件和左乙拉西坦注射液临床批件。

小编：如果临床试验最终取得成功，不但可以丰富公司抗癫痫类系列品种，提升在抗癫痫领域的研发地位，同时也有望给公司带来新的利润增长点。给研究院点个赞！

●202分公司开展大讲堂活动和劳动竞赛评比活动

近日，202分公司举办“身边的感动”大讲堂活动。来自分公司各工段班组的9名选手讲述了他们身边平凡而感人的故事。另讯，经过一个多月的大干和评比，202分公司现场治理劳动竞赛结果出炉，该项活动进一步调动了员工的劳动热情，对提升分公司现场管理水平起到积极作用。

小编：分享经验与收获感动，活动办得有竞争有意义。

●101分公司举办棋牌比赛

为丰富员工业余文化生活，营造健康向上、进取阳光的工作氛围，近日，101分公司举办员工棋牌比赛，比赛项目有扑克、跳棋、象棋、围棋，共有165名员工参加。

小编：这样的比赛不仅赛出了员工的棋牌水平，还增强了大家的竞争与挑战意识，更增进了员工间相互交流，一举多得，非常棒！

●新春过后，401分公司工艺研究中心全体员工投入到了紧张的实验工作中。图为左卡分室实验人员在为新开展的创新项目做准备，马胜林主任正在为大家讲解项目要点及实验操作注意事项，员工们个个精神饱满，聚精会神地聆听。

小编：为大家的工作精神状态鼓个劲儿，加油！

姜楠

年轻就要敢于挑战

姜楠，大数据中心软件智能设计及开发工程师。他性格内向，稳重细心，有较强的逻辑思维，从BPM平台开发到云之家运维推广，再到自主研发东药《微课视频平台》，他一步一个脚印，积累成长基石；他无畏挑战，迎难而上，不断突破自己，在担当BI大数据分析决策系统项目负责人期间，完成了从只懂IT技术，到既精通技术又懂得企业业务的蜕变，他在一次次挑战中历练与收获，无愧青春年华。【点击了解原文详情】

小编：腼腆、内向、执着、坚定，典型的“技术男”，一名优秀的企业计算机人才，应该是既精通IT技术，又懂得企业业务，他做到了。让我们共同走进他，深入了解一下这位“IT楠”。