药店税负到底有多重？有图有真相，触目惊心！
2016年底，因福耀玻璃董事局主席曹德旺赴美办厂引发的“死亡税率”之争，直至今天仍在持续发酵中，各种观点、论据持续抛出，支持者有之，反对者亦不少。不过，无论正反各方，大家都认同了一个事情，那就是税负问题是值得深入讨论的。
税负的统计口径
查阅资料发现，对于税负的计算实际上并没有统一口径，业内通常结合政府收入构成情况，划分为大、中、小3种。大口径宏观税负指政府全部收入占GDP的比重；中口径宏观税负是指税收收入和社会保障缴款之和占GDP比重；小口径宏观税负是指税收收入占GDP比重。
前不久，国家税务总局税收科学研究所所长李万甫曾对媒体介绍，按照IMF统计口径测算，2012—2015年中国大口径宏观税负接近30%，远低于发达国家平均水平42.8%，也低于发展中国家平均水平33.4%；按照OECD经合组织测算口径，2012-2015年中国中口径宏观税负23.4%，2014年OECD国家平均水平为35.5%；2012-2015年，中国小口径宏观税负18.5%左右，并逐年下降，而IMF数据指出，2013年发达国家为25.9%，发展中国家为20.4%。
依上述统计模式，我们来看药品零售企业，其税负依小口径计算，主要由缴纳营业税、企业所得税、城市维护建设税等带来；如果依中口径计算，可在小口径基础上加上为企业员工缴纳的社会保险费及住房公积金；如果依大口径计算，则需在中口径基础上，加上各类杂费，比如教育费附加、文化事业建设费、河道维护建设费、防洪费等。（参看表1）
“税”，显性的压力
相较于其他杂费，表1所列的几大税种是所有企业都要直面的。
以益丰大药房为例，其2016年1至6月实现营业收入176263.25万元，较上年同期的130285.12万元提升35.29%，归属于上市公司股东的净利润为11210.13万元，较上年同期的8787.59万元上涨27.57%。当期所缴纳的所得税合计达3804.75万元，而上年同期为3034.32万元，增幅为25.39%，税率均为25%。其他营业税金及附加的变化情况可参看表2。如果以“税负=所得税/（净利润+所得税）”计算，则益丰大药房的税负为25.34%。
再来看一心堂，其2016年上半年营业收入295175.07万元，较上年同期的249906.92万元上涨18.11%；归属于上市公司股东的净利润为19634.17万元，同比提升12.85%。这两个指标的绝对值都强于益丰大药房，但从当期缴纳的企业所得税来看，其在上年1991.82万元的基础上提升18.46%，达到2359.43万元，但仍远低于益丰大药房的3804.75万元。按前文的税负公式计算，一心堂的税负为10.73%，同样远低于益丰大药房的25.34%。
之所以呈现这一结果，在于一心堂及其附属公司享受到了诸多税收优惠——根据《财政部、国家税务总局、海关总署关于西部大开发税收优惠政策问题的通知》（财税[2001]202 号）、《云南省财政厅、云南省国家税务局、云南省地方税务局转发财政部、国家税务总局、海关总署关于贯彻西部大开发税收优惠政策问题的通知》（云财税[2002]19号）、《昆明市西山区地方税务局关于云南鸿翔药业有限公司2006年享受西部大开发税收优惠政策的批复》以及云南省地方税务局2012年第10号公告等文件规定，一心堂早在2006年起便执行西部大开发税收优惠政策，减按15%的税率计缴企业所得税；子公司四川一心堂、广西一心堂、重庆一心堂、云南鸿云药业、云南点线运输公司也符合西部大开发企业所得税减免优惠条件，按15%计算企业所得税；子公司云南鸿翔中药科技有限公司同样符合法律法规的减免税规定，其农产品初加工部分业务利润免征企业所得税，对非农产品初加工部分按25%税率计提企业所得税。
“费”，隐藏的“伤口”
相较来看，企业经营者最担忧的不是法定税费的多寡，而在于缴纳比率的高低。时下，降低各类社保费用和公积金支出，成为众多人士呼吁的方向。
进入3月份，一年一度的“两会”召开在即。回想2016年，药品零售行业的全国人大代表、老百姓大药房董事长谢子龙就曾向人力资源和社会保障部提出《关于降低五险一金缴纳标准的建议》。
在建议中，谢子龙指出，根据目前我国社保政策的相关规定，社保五项（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费比例，企业为29.5%-30%（其中,养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%），个人累计达到11%左右。他同时以案说法：2013年某零售企业有职工5187人，按月平均工资3932元为基数计算，单位交保险金29.8%为1160元，个人交保险金11%为432.5元，如此下来，企业总共要支付5104元，企业和个人合计交保险1592.5元，占工资40.5%，负担过重。如果再加上12%的住房公积金，缴费率将占工资的一半以上。（参看表3）
谢子龙强调，过高的社保缴纳金额已严重影响了公司的经营，而员工也因为代扣个人保险费致使自己能自由支配的现金减少，造成人员流动频繁，不利于公司的稳定和发展。这种情况并不是个例，而是劳动密集型企业的普遍现状。因此，他建议国家要尽快降低社保费率、加大对劳动密集型企业的扶植力度，增加“五险一金”缴费政策的灵活性，改革以社会平均工资为参照的做法，降低缴费基数。
实际上，除了“五险一金”，还有一些杂费在蚕食着药品零售企业的利润，比如表4所列的这些。
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