一直以为招聘很简单，直到我客串了一次HR
医药生产人士，吃肉不喝酒的云吸猫师
朋友的事，为了方便描述，我用第一人称说。
大家可能不知道，我们是家新成立的药厂。
对，空厂子，搞研发，还没产品。但可以明确的是：我们公司正处在事业上升期。
正在到处挖人，很多时候我们面对应聘者，真的是毫无保留，坦诚相待。
在网上招聘需要花钱下简历，每次申请经费，老板都嘱咐我们要节约资源。
我们也想过校园招聘，可是......
人家保安不让贴广告。
某某无忧价格太贵，某联招聘一份简历也折合人民币约20元，最终我们选择了某8招聘。心想先招个文员来负责招聘也好啊。
花了10块钱，有二十个人投了简历，当然，招文员，我们不看重学历（因为高学历的老是不看中我们）。中专就好，在二十个人里选了十个留了邮箱地址的，通知面试，如果在这些人里能找到合适的管理型人才，销售型人才，那就太好了，毕竟药厂还是个技术性很高的行业。
面试那天我们都特意换上了名牌服饰。
结果等了一下午，没有一个人来，也没有人提前联系取消面试。同事不禁大骂这些没信用的人。
老板两米八的气场压制了我们，告诉我们温文尔雅孔圣人，温润如玉真君子，要注意素质。
既然没人来，那我们就继续开工，同事们开始清洁厂房，做验证，每个人都蓬头垢面。
这时候有人来面试了，还是霸王面。但不论问到GMP还是GSP还是六西蛤蟆（6δ），他都说懂得很。
我们太高兴了，以为中奖了。
于是老板希望他能留下，我们希望他能先展示下实力，老板觉得我们太显摆。
可是时间一长，才发现他只懂理论，大家开始怀疑他的能力。
到最后，他才承认，自己接受过很多培训，但没在一线待过。
是的，纯理论太难变现，只有多和有实操经验的高人多切磋才能成长。说穿了，只靠纯突击培训得来的经验，太浅薄。难以支撑你的实力架构。不多说了，老板已经因为这个教训洗（以）洗（泪）刷（洗）刷（面）。
其实人才招聘，重点是档位匹配。
如果找普工，最好的还是在公司门口附近张贴广告。
优势：来看的都是住附近的，符合“离家近”原则；便于从附近其他公司找到熟练工。
劣势：如果都是当地人，有钱的那种，可能他们反而对职责不太在乎，毕竟有钱有后路。
如果找中层人才，最好的还是收费高点的专业招聘网站。
优势：便于筛选。
劣势：成本较高。
如果找高层，还是找猎头郑秋冬吧，哦，错了，找猎头。
优势：节约自己时间成本；猎头已经帮您做了多次筛选。
劣势：成本很高。对于那种用美人计来挖人的欺诈行为，郑重表示：放开那些有妇之夫！请针对单身汉，谢谢！
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▌文章图片来源@《疯狂的石头》
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