砥砺奋进的五年 | 强素质建设人才梯队 提水平强化医疗服务
近年来，晋中市妇幼保健院在市卫计委的大力支持和晋中市妇幼保健院领导班正确领导下，坚持以“人民为中心”的发展思想，围绕卫生计生各项工作重点，不断深化医院改革,加大科技创新力度,培育了一批专业优秀人才和学科带头人，开展了一些新技术、新项目，医疗工作有了较快发展。
强化人才建设
人才梯队建设
着力加强人员配置，解决人员老化，梯队不合理的问题。一是加大人才吸引力度，晋中市妇幼保健院与晋中卫校合作，请卫校的年轻老师参加晋中市妇幼保健院的临床工作，最近三年共招聘了10余名医务人员，充实了医疗队伍，为医院后势发展储备力量。二是多类型人员配置，晋中市妇幼保健院针对部分学科带头人缺乏情况，聘请了晋中一院原检验科主任刘丽华担任院感科主任，加强院感管理，指导晋中市妇幼保健院检验科工作的提高，并于2015年招聘公共卫生管理专业人员1名，着力于拓宽晋中市妇幼保健院的能力建设。
人才培养
晋中市妇幼保健院主要采用“请进来教、派出去学”两种方式进行人员培训，邀请上级医院的专家来晋中市妇幼保健院进行知识讲解和工作指导，晋中市妇幼保健院进行了上级医院专家培训、医院内部培训，共计80余次，内容涉及临床、护理、院感、保健、消毒供应等各个方面；并且派遣各科室人员到广州中山大学附属第三医院、湖北省妇幼院、山西大医院、省儿童医院、晋中一院等上级医院进行学习，共计220余次，288人，并且建立完善的质量管理体系。
继续教育管理
从2015年开始，晋中市妇幼保健院开始申报继续教育项目，截止目前共申报批准继教项目15个，其中省级继续教育项目3个，涉及妇产科、儿科、保健科等多个领域，组织晋中市妇幼保健院医务人员听讲，提高知识水平和业务能力。截至目前，继续教育共计4000人次，且晋中市妇幼保健院参加继续教育并持有学分卡的员工达149人。
强化科研能力
启动科研项目
2014年，在晋中市妇幼保健院领导的主持下，科研立项两项，分别是妇产科《孕期营养指导和体重管理对妊娠结果的影响》和晋中市妇幼保健院与省妇幼保健院合作课题《医院科室绩效考核体系建立和实践研究》。2015年，晋中市妇幼保健院由贾书记牵头，妇产科和山大二院合作成功申请并启动了《miR-195及ActRⅡA在子痫前期患者胎盘组织和血清中表达及意义》的科研项目。
开展新技术
加强硬件设施，购置了麻醉机、手术床、全自动血细胞分析仪、脉动真空压力灭菌器等先进设备，为提高晋中市妇幼保健院服务水平提供了前提。在此基础上，晋中市妇幼保健院不断开设新项目，检验科购置了尿沉淀检测仪、纳钾离子仪，依据规范化产前检查要求，开展优生五项、唐氏筛查、血HCG、甲状腺功能等项目检测，妇产科也开展了无痛分娩、会阴无保护分娩、盆底康复治疗、新生儿听力筛查、母胎监护等项目，儿科开设了晋中市首家雾化吸入中心，对怀疑早发现败血症的新生儿开展细菌培养，骨密度检测及儿童体格检查评估。2015年，晋中市妇幼保健院与长治市妇幼保健院合作，开展了胎儿染色体非整倍体（T21、T18和T13）检测、新生儿48种遗传代谢病检测、耳聋基因检测，进一步拓展晋中市妇幼保健院的技术能力，提高服务水平。2016年开展和引进了新技术新项目：检验科新增开展了PCT(降钙素原)的筛查。
下沉优势资源
一是晋中市妇幼保健院与祁县妇幼保健院、左权妇幼保健计划服务中心签订医联体协议书，就筛选适宜诊疗项目的实施推广、医疗服务能力和管理水平的提升、定期派驻专家开展坐诊、查房、讲课，对专业的发展进行指导、畅通孕产妇急救绿色通道，对危重孕产妇开展双向转诊以及人员进修学习等合作事项进行了沟通与约定。二是推进对口支援，鉴于晋中市妇幼保健院所承担的公共卫生职能，尽医院所能，下派医务人员对和顺、榆社县妇幼保健院、北田镇中心卫生院进行了对口支援。使优质医疗资源下沉，提高受援单位的服务能力和水平，让基层群众能够就近享受三级医院的专家服务水平。
