创新发展、集约管理，驱动公司业务发展

　　左敏总裁在会上首先肯定了各级人力资源工作者围绕集团人力资源三年规划，在人员总量控制、人才队伍结构优化、人均效率提升、青年人才培养等方面所取得的成绩。左总要求各企业必须从战略的高度重视人力资源，把人才发展作为“一把手”的核心工作；在集团加快转型发展过程中，需进一步加强人力资源管理的体系建设，在选才、育才、用才等方面逐步形成一体化的管理机制，通过统一的e-HR管理平台支撑各个业务目标的达成。同时，左总希望人力资源工作者能够不断学习，提升能力，勇于实践，体现价值。