【报名提醒】温州医科大学附属第一医院招聘182人公告

2018年01月13日 19:31 浙江卫生系统招聘

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　　根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，温州医科大学附属第一医院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项通知如下：

　　一、单位简介

　　温州医科大学附属第一医院是浙江省省属三级甲类医院，公益二类事业单位，预算方式为财政适当补助。单位位于浙江省温州市。

　　二、招聘岗位及条件

　　本次公开招聘182名工作人员，全部纳入事业编制管理。具体招聘岗位、人数和条件见《温州医科大学附属第一医院2018年公开招聘计划表》(附件)。

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　　应聘人员除应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的应聘基本条件和《温州医科大学附属第一医院2018年公开招聘计划表》中招聘岗位具体要求外，还应符合以下基本条件：

　　(一)国内毕业生要求为2018年应届全日制普通高校毕业生，需于2018年7月31日前取得相应的学历学位证书。

　　(二)应聘人员如为往届毕业生的，需符合招聘计划表中备注说明的条件。

　　(三)2017年8月1日至2018年12月15日期间毕业并获得教育部中国留学服务中心学历学位认证书的境外留学毕业生可以应聘。

　　(四)年龄要求：硕士或中级及以下职称人员年龄一般在35周岁以下;具有博士学历学位或副高级专业技术资格人员一般在45周岁以下;招聘计划表中有年龄要求的，需符合招聘计划表中说明的条件;正高级专业技术资格人员、紧缺特殊人员年龄可适当放宽。年龄计算时间截止2018年1月14日。

　　(五)英语水平要求：英语等级须通过大学英语六级(2006年及以后的大学英语六级成绩需为425分及以上)，或雅思平均6.5分及以上，或新托福90分及以上。高级职称可适当放宽。

　　三、招聘程序与办法

　　(一)报名与资格初审

　　1、报名

　　报名时间：自公告发布之日起至2018年1月14日上午11点。

　　全部岗位的报名均在统一的网上报名平台进行。应聘人员可在规定时间内登陆报名系统平台：http://zhaopin.wmu.edu.cn/zpsys/。注册个人信息后，选择岗位进行报名。每位报考者限报一个岗位，并注明是否服从岗位调配。在规定的报名时间内，应聘人员可更改报考岗位。之前投过简历者需登陆报名系统平台正式报名。

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　　填报注意事项：

　　(1)报名使用系统IE浏览器，可用关键词查找应聘科室名称，选择报考岗位。

　　(2)个人基本信息(含前后学历情况、文章发表情况、导师、英语等级分数、是否服从岗位调配)和学习经历是必填项。简历附件不用上传。

　　(3)毕业院校、专业名称必须与就业推荐表、毕业证书上描述一致。

　　2、资格初审

　　对应聘人员资格初审工作在网上报名平台同步进行。对初审未通过的人员，将通过网上平台反馈理由。

　　全部岗位最低开考比例为1：3。如符合条件报名人数达不到该比例要求，将相应核减或取消岗位招聘计划，确因岗位专业急需的，经研究并报市人力社保局后，在指定网站发布补充公告，明确是否按实际报名人数开考。

　　3、应聘资格的取得

　　招聘单位将于2018年1月中旬在医院网站公布报名考试有关情况和安排，并向通过资格初审者发放准考证号后，报名人员取得应聘考试资格。

　　(二)考试

　　考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，并各按50%计入总成绩。

　　1、资格复审

　　考生需在指定时间接受资格复审。所有参加考试人员须提供本人简历四份、身份证、前学历和学位证书、英语六级证书、就业协议书、就业推荐表、在校学习成绩单、由就读学校或现工作单位出具政审意见等材料原件及复印件各一份。境外留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书、留学回国人员证明或其他相关证明材料。以第一作者(含并列第一)、第一通讯作者身份发表的国内外论文，需提供论文PDF纸质版和收录证明材料各一份(收录证明由学校图书馆或其他具有出具收录证明资质的机构出具);已被杂志社接收但未发表的外文论文，需提供杂志社来往邮件截图(含网址)及中文翻译说明或其他证明材料各一份。

　　应聘人员所提供的证件不全或所提供的证件与报考资格条件不相符者，或未按时参加资格复审的，视为自动放弃应聘资格。

　　2、笔试

　　笔试预计于2018年1月中下旬举行。具体地点及时间安排以通知为准。

　　笔试科目为相关岗位综合性专业知识和英语。专业知识、英语科目满分均为100分，并各按50%计入笔试总成绩。不指定具体参考书籍及资料。笔试采取闭卷方式，每门考试时间为1.5小时，共3小时。

　　笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：5的比例确定各岗位入围面试人员(若招聘岗位实际参考人员不足该比例的，按实际人数确定入围面试人员)。

　　3、面试

　　面试预计于2018年1月中下旬举行。具体地点及时间安排以通知为准。

　　面试内容主要包括：应聘者对岗位的认知程度、胜任力和综合素质，以及思想政治表现、道德品质、业务能力、英语口语等情况。面试合格分数为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位总成绩从高到低按1:1比例(总成绩相同的，笔试成绩高者优先)确定为体检、考核对象。

　　(三)体检、考核

　　(四)公示、聘用

　　附件下载>>>

　　2018公开招聘计划表.xls