关注丨这家医院为何开出重磅引才待遇？

“当初商讨此事时，内部争议最大的是如何界定人才。”四川省人民医院人力资源部副部长李雪芳说，几轮讨论后，大家形成共识：除了要看科研成果，紧缺的实用型、临床型专家也被纳入高端人才队伍。

根据这个原则，除了按照院士、国家“千人计划”入选者、国家有突出贡献的中青年专家、省级“千人计划”入选者等标准分级外，还根据医院实际情况，将一些没有上述“头衔”、但又是发展急需的实用型人才列入计划。比如“国内公认的实用型临床医学专家，在行业内有重要影响力、具备带领本学科在国内居于领先水平能力的专家”，也可以享受“年薪不低于90万元、一次性安家补助100万元、科研启动资金300万元”的待遇。

在引才的同时，四川省人民医院也在思考如何用好自身资源。

邓绍平说，算上一些实用型高端人才，四川省人民医院现有6000多名职工中，有40多人符合这次引才标准。“医院已经明确提出，对于本院原有的符合这四个层次要求的高端人才，经核定后，原则上也能享受这次招聘的薪资待遇。”

“更有干劲！要再加把力，争取冲进高端人才队伍。”该院多名医生表示，对“新政”充满期待。

引来“金凤凰”，仅仅是第一步。邓绍平说，在服务高端人才方面，医院也正在组建专职服务团队。

李雪芳进一步解释说，医院将专设人才工作办公室，为人才提供引入后的后续服务，围绕人才认定、考核、评估，潜在引进目标跟踪，完善选人用人机制等，提供更有针对性的服务。

四川省人民医院的重磅招聘，有着必然性，是这几年尝到了引进高端人才的“甜头”。

院长邓绍平本人就是一个例子。邓绍平原来是四川省人民医院的医生，后赴美求学、工作了10多年，成为哈佛大学胰岛移植实验室主任，在国际器官移植领域享有较高声望。2009年，作为四川省首批“百人计划”学者，邓绍平归国回到四川省人民医院，先后担任副院长、院长。

邓绍平“回归”后，又“牵线”从美国引进器官移植的整个团队，并在四川省人民医院建立器官移植中心。经过这几年发展，这个中心很快成为优势学科，在国内享有声誉。
　　

2011年，经邓绍平“牵线”，李健作为中国外国专家管理局引进的国内首位全科（临床）专家，回国到省人民医院工作，组建了当时全国第一个全科医学中心，并担任主任。这几年，该院的全科医学建设也走在全国前列。
　　

“引进一名高端人才，带动一个科室，进而带动全院，这是最近几年我院发展较快的原因之一。”邓绍平这样总结。
　　

从更高层面上说，这是最近几年四川“全球揽才”战略的生动体现。
　　

自2009年启动海外引才“百人计划”（即现在“千人计划”的前身）以来，我省“全球揽才”动作不断。
　　

引资与引智并举，主动“走出去”。赴欧美开展招才活动50余场，建立18个海外引才工作站，聘请59名海外引才顾问“以才引才”。
　　

深化省校省院省企战略合作。先后与清华大学等13所知名高校和12家军工集团及中科院、工程院、中物院等签订战略合作协议，推动清华能源互联网产业研究院等大批产学研平台落户四川；持续开展知名高校四川活动周，定期举办“海科会”“科博会”“中外知名企业四川行”等活动。
　　

在留人上下足功夫。《高层次人才特殊支持办法》《服务高层次人才十二条措施》陆续出台，为来川专家提供更好的服务。
　　

据不完全统计，几年来，我省每年投入资金近3亿元，资助引进高端人才、培养本土人才；每年集成各部门逾2亿元资金，发放高级专家岗位激励资金；专门设立规模24亿元的创业投资基金、首期规模4亿元的高层次人才创新创业投资基金，支持专家创办企业做大做强。

构建全球人才链，四川正在加速。