枣庄精神卫生中心公开招聘简章！

2017年06月20日 17:50 山东卫生招聘考试

根据医院备案编制人数空缺情况和工作需要，按照《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发〔2015〕6 号 )、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(鲁人社字〔2015〕 84 号)、《关于 2017 年市直事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(枣人社发〔2017〕3 号)等文件要求，现将 2017 年枣庄市精神卫生中心公开招聘工作人员的有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律;

(二)具有良好的品行和职业道德;

(三)岗位所需的专业或技能条件,适应岗位要求的身体条件和岗位所需要的其他条件;

(四)年龄在 18 周岁到 35 周岁之间，年龄计算截止到报名开始之日;

(五)海外留学归国人员应聘的，须具备经教育部认定的同等学历、学位;

(六)国家承认的学历、学位及相关证书须在 2017 年6月28日前取得(2017 届全日制应届毕业生例外)。在编在岗人员、签订劳动合同人员、人事代理人员等在报名时，需出具有用人管理权限的部门的人事部门(单位)同意应聘的证明;定向、委培毕业生应聘，需出具征得定向、委培单位同意的报考信函;已经就业或签订就业协议书的毕业生须用人单位出具同意报考证明。岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员须提供相应单位出具的工作经历证明。不按上述要求办理或提交虚假信息材料的，查实后取消其本次应聘资格。全日制普通高等院校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。所学专业工作经历按足年足月累计，以 2017 年6月28日为截止日期。

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二、招聘岗位、计划及考试形式

招聘岗位和计划及具体要求详见附件。

考试采取笔试与面试相结合的方式。

三、报名和资格审查

(一)报名时间和方式

报名采取现场提交报名材料审核确认、现场缴费的方式进行。

1、报名时间：2017 年6月28日 ---7月10日

上午8：30—11：30 下午14：00—17：00

2、报名地点：枣庄市精神卫生中心(枣庄市立第二医院)人力资源部(枣庄市市中区汇泉东路6号)

3、需提供资料(原件及复印件，复印件由单位留存)：

(1)《枣庄市精神卫生中心2017年度公开招聘工作人员报名表》(见附件2);

(2)学历学位证书和身份证;全日制普通高校应届毕业生应聘的，学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业;其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书(须在 2017 年6月28日之前取得)、留学回国人员应聘的，还需提供国家教育部门的学历学位认证。应聘人员可登陆教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序;

(3)招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供单位人事部门出具相应的工作经历证明;

(4)临床专业应聘人员须提供医师资格证书和医师执业证书。

(5)1 寸近期同底板免冠照片2张。

应聘人员认真阅读招聘简章，如实填写。每人限报一个岗位。报名资格一经初审通过，不能更改。报考人员必须使用二代身份证报名，报名与面试时使用的身份证必须一致。

(6)岗位所需条件的其他证明材料。

(二)报名资格审核

医院组织专人对应聘人员进行资格审查(报名期间安排专人值班，提供咨询)，资格审查贯穿于整个招聘过程中。应聘人员必按要求向招聘单位提交本人相关证明材料。报名审核通过人员名单、领取《考试准考证》等具体事宜将在报名结束后5个工作日内统一在医院网站(http://www.zzsley.com/)公布。

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四、笔试

笔试时间：2017 年7月 16日上午 9:00-11:30

笔试地点：见准考证。

笔试考一科，考试内容为公共基础知识和医药卫生专业知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业知识部分按招聘岗位性质分别命题。内容为专业知识，按B-精神科、C-内科、D-心理学、E-影像学、F-康复医学、康复治疗学、G-中医学、H-护理学分别命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据应聘人数和笔试情况分类确定。笔试成绩在枣庄市精神卫生中心网站公布。

初级岗位从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位计划由高分到低分依次确定面试人数。按以下比例确定：招聘岗位计划在 10 人以下的为 1:3;10 人(含)以上的为 1：2。进入面试人数达不到以上规定面试人数比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。面试人选的确定在枣庄市精神卫生中心官网上公布。

五、面试

对符合面试资格的人员，发放《面试通知单》，并告知面试相关要求和注意事项。未按指定时间、地点领取《面试通知单》有关手续的，取消其面试资格。因弃权或取消资格出现的岗位空缺，在笔试合格分数线以上(含)，按笔试成绩依次递补。

面试在市纪委、市卫计委的监督下组织实施，重点考察综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和专业能力等;面试成绩采用百分制计算。考试总成绩，按笔试成绩占 50%，面试成绩占 50%的比例计算。

面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按 1：1 比例等额确定考察体检人选。如同一个招聘岗位出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察人选。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，并按规定程序面向社会公布。

根据物价部门核定的标准，面试人员应缴纳面试考务费每人 70 元。

六、考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员总成绩，由高分到低分依次等额确定进入考察、体检范围人选。应聘人员参加面试人数达不到规定比例的岗位，进入考察体检范围人员的考试总成绩，不得低于本次考试同类别进入考察体检范围人员的最低考试总成绩。

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七、公示聘用

拟聘用人员由医院进行公示，公示期为 7 个工作日。公示期无异议，由市卫计委统一发放《事业单位招聘人员备案通知书》。因个人放弃应聘造成岗位空缺，不再递补。