【健康传递】健康中国，职业健康先行

2017年04月29日 21:46 成都市青白江区人民医院

4月25日至5月1日是

全国《职业病防治法》宣传周

今年的主题是“健康中国，职业健康先行”

那么你了解职业病的相关知识吗？

一起来和青医君学习《职业病防治法》吧

我国规定的职业病有哪些？

　　目前，我国的职业病调整为10类132种。主要包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病。

劳动者职业健康检查有哪些规定？

用人单位应当按照国家规定，组织从事接触职业病危害作业的劳动者，进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。同时，为劳动者建立职业健康监护档案。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

如何预防职业病？

一级预防，又称病因预防，通过采用有效的控制措施，如改革工艺、加强防护等，消除职业性有害因素或将其减少到最低限度，使生产过程达到安全、卫生标准。二级预防，又称临床前预防，开展健康监护，早期发现健康损害，及时处理、补救，防止进一步发展。三级预防，又称临床预防，对已患职业病者及时诊断治疗，促进康复或防止病情发展恶化。

职业病诊断需要哪些资料？

　　劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；劳动者职业健康检查结果；工作场所职业病危害因素检测结果；职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；与诊断有关的其他资料。

职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

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