【职场】优秀人士最重要的6种思维方式
目标导向型思维
没有目标的人，永远是无力的、涣散的。优秀的人心里都住了一台挖掘机，不断深挖自己的愿望和目标。这里的愿望，是指藏在内心里的真实诉求。他们也都明白，目标是自我的第一驱动力，也是努力的根本理由。普通人往往目标感不强烈，所以基本无法驱动自己做事。但优秀的人相反，他们不立目标不行动，始终用目标来指引自己努力的方向。
中国编剧作家富豪榜的首富是高满堂，他曾经在一次分享会上谈过：“年轻时有一次去电影学院旁听，想进教室和那儿的人一起讨论电影，结果被人赶了出来。从那会儿开始，他就发誓要成为一线编剧，不会再让别人如此对待自己。”
他笑着说：“从那以后，做一名好编剧就成了他一生的目标。”
利他思维
你有没有发现，高情商的人更善于利他，低情商的人更善于利己。一个人情商的高低，源自利他与利己两种思维的博弈。
为什么说优秀的人更善用利他思维？因为利他是为了更好地利己，聪明人都明白这个道理。那些愿意帮助他人，为他人提供价值的人，也会常常得到他人提供的价值。
迭代思维
优秀的人危机意识很强，他们明白：在这个时代，稍不注意便会落后于他人。人如果不学会迭代自己、更新自己、改良自己，失败就是分分钟的事情。
就像做产品一样，产品有1.0、2.0的版本迭代。优秀的人也都善于优化个人版本。三五年过后，如果你仍旧在原地踏步，这便是最危险的事。一个人可迭代的方面有很多，比如工作流程的迭代。
用忙碌打败无聊
无聊时常伴随着抑郁、忧愁、虚无等负面情绪一并出现。无话可聊，无事可做。烂在沙发上，烂在床上，这才是最要命的。
将人的状态分为三种：无聊、忙碌、忙得有意义。
第三种是最为高阶的状态，是更有针对性的忙碌。
第二种忙碌虽然并不一定目标清晰，但人仍旧处于运动状态。既然运动，就能够产生可能性与意义。
有的人不是生来就知道自己应该干什么，但是却可以在不断的运动中找到方向。人的视野与认知，是有边界的。你多经历一些事，你的边界就会被拓宽，个体外延就会增大，包容性也会更强。
优秀的人，都是忙出来的。悠闲对他们来说，就是奢侈品。
整合型思维
优秀的人，很少是排斥外部信息的。他们就像一块海绵，只要是水，都会被吸进来看看，然后再把有用的东西挑出来。
所以你会发现，他们大部分喜欢读书、看电影、欣赏艺术品、对音乐有自己的品味、对文学有自己的理解。他们善于整合，善于从外部信息里提取对自己有价值的东西。
优秀的人，都善于张开毛孔，充分感受世上的事物，像海绵一样饥渴，像初学者那样谦卑。因为有些事情看上去无用，但实则是无用之大用。它会潜移默化地改造你，影响你在关键时期做出的关键决策。
我曾经走访过上海西边的一座古镇，区委书记很年轻，他才三十多岁。
听书记现场讲座，讲了新农村建设问题。
你能想象吗？这位书记竟然爱上B站，也看日漫，最喜欢看美国电影。
他曾经在美国西部片里受到启发，想到了有益于农村区域建设的提案。
重视运动
1990年，美国伊利诺伊大学的生物学家Arthur Kramer设计了一个实验，让一群平时不爱运动的人进行6个月有氧运动，然后测试思维能力变化，发现确实有提高。研究结果被写成论文发表在《自然》杂志上。
运动能优化人的思维，也让人更聪明。更关键的是，健康是一切的根本。优秀的人都会意识到：如何保证自己能长期奋斗？就是运动！
真正优秀的人，有着自己的评价体系。他们的勇气和坚定，决定了他们会走一条与普通人截然不同的道路。
