关爱职工心身健康 促进医院和谐发展——市精神卫生中心EAP(职工成长计划)项目正式启动

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   EAP( Employee Assistance Program),即职工成长计划,通过专业人员对组织以及职工进行诊断和建议,对职工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询,帮助职工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高职工工作绩效及改善组织气氛和管理,增强组织凝聚力,提升组织形象。在世界500强中,有90%以上建立了EAP。美国有将近四分之一企业的员工享受EAP服务。      


  根据鲁医工发〔2016〕1 号《山东省医务工会关于在全省卫生计生系统实施“推动职工成长计划(EAP)促进和谐劳动关系 建设”项目的意见》、淄博市卫计委淄卫工字[2016]5号《淄博市卫生计生系统EAP项目行动计划》及卫计委工作要求,将淄博市第五人民医院作为EAP项目的试点单位。经过前期充分调研及外出考察学习,结合医院实际情况,医院成立EAP项目领导小组,并多次召开专题会议,集思广益,讨论制定EAP项目实施方案,确定整合现有人才、技术、设备资源,正式开始实施EAP项目。
    
  市第五医院已建立EAP项目心理专家库,成员为具有丰富临床经验及心理咨询心理治疗经验的心理咨询师、心理治疗师及精神科医师,将分阶段、有重点地对职工进行心理援助、心理培训及心理辅导,如:利用现有的心理测量工具进行人格测验、个性评估;运用沙盘治疗器械进行个性心理咨询;运用生物反馈治疗仪、音乐治疗仪进行放松训练;在团体心理治疗室进行团体培训或开展心理工作坊等。通过面对面交流或利用电话、QQ或微信等媒介经常与职工交流、沟通,以及必要的心理测评,了解其心理状态和需求,帮助职工解决影响工作质量和效率的工作和个人问题,减少职工抱怨情绪和工作缺陷,增强职工的幸福感,促进职工心身健康,形成关怀文化。      


  医院还将建立职工心理成长手册,记录职工阶段性心理测评,参加心理辅导、培训,生活应急事件、工作突发事件心理应急情况及EAP心理援助等情况,树立医院关怀职工、爱护职工的良好形象,促进职工心身健康,协助自我成长。



(供稿:淄博市精神卫生中心)

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