性格色彩角度浅谈学以致用
性格色彩角度浅谈学以致用
2016.08.01
从7月28号分享完《亲和力》，截止到今天，又近一个礼拜过去了，读者会觉得我不会觉得我“三天打鱼两天晒网”?
确实，我没有坚持住，可以说，我极有可能是红色性格，不过，记得老师说过，自己是什么颜色性格不要紧，好好修炼四大功力才是王道，好啦，回归主题。
问：“最近几天为什么没有写心得呢？”
我：“ 7.30-8.1三天时间在培训。”
问：“那培训跟今天的主题有什么关系”
我：“先听我一步一步讲，这次培训可以说对自己体力是考验，身心疲惫；截止到今天，我反思到了一些东西。”
问：“那反思到了什么？”
我：“第一，曾经参加过（2014年的5月下旬的一个周六，参加过比这个培训逼格还高的融资大赛）类似讲座/培训，我表现的特别淡定；第二，很多学习内容也在其他课程上学习过，总结起来无非方法就是——如果达到/完成一件事情/任务/目标，将其进行分解，即目标细分；细分完以后，然后就集中力量去完成最重要/最主要的部分——聚焦，即单点爆破，单点爆破战略上没有太大问题，那么在战术上反复执行、聚焦，直至问题解决就OK。"
问：“你还没有回答我问题呢！”
我：“到这里，其实就回到主题了——你也看到，方法我都能讲出来，甚至能告诉你怎么做，但是，自己却很少使用，即学以致用比较差。”
问：“那学以致用差跟性格色彩有什么关系？无非就是懒罢了！
我：“你说的很对，接下来我会分享学以致用与性格色彩的关系。”
性格色彩是以动机论为基础的实用心理学，红黄蓝绿四种依次是快乐、成就、完美、和谐。 红色追求快乐，看见喜欢的就去尝试，精力分散，很容易浅尝辄止，因此，学习过的内容很容易抛到脑后忘得一干二净，在学以致用上表现的就差些。 黄色追求成就、目标。一个人有了目标，有了方向，就会想办法解决问题。在目标的驱使之下，就会激发大脑里的“干货”，想办法学以致用。 蓝色追求完美，任何事情都要完美无缺，蓝色性格的人会考虑事情非常周全，期间肯定会遇到困难，蓝色性格会分析、会思考，在这种情况下也是很有可能学以致用的。 绿色追求稳定，从动机来看，他是肯定不会主动去参加培训的。当然了，在职场，如果领导带他去，为了维持人际关系稳定，他也不会拒绝的。回归动机，只要不影响稳定，用或者不用的都可以。 因此，从上述来看，学以致用最强的容易是黄色性格的人，而红色性格的人，因为容易分散，显得学以致用并不好。蓝色性格也会排到绿色性格之前的。 压抑红QQ/微信：121020373 微信公众平台：psy-and-med 
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