安徽贝克联合制药公司着力打造皖北引人聚才“洼地”

近年来，安徽贝克联合制药有限公司大力实施人才强企战略，通过落实搭建平台、股份激励、待遇保障等举措，目前，公司拥有研发专家达到120人（其中有博士8名， 1名教育部“长江学者”、1名安徽省百人计划“特聘专家”、1人入选国家“万人计划”科技创业领军人才，1人入选科技部“创新人才推进计划创业人才”，2人入选“安徽省特支计划”创新领军人才，4人入选“安徽省战略性新兴产业技术领军人才”）中高级职称人员占50%以上，成为皖北引人聚才的“洼地”。

搭建平台，让人才创新有“舞台”

公司建立目前省内唯一的以手性药物合成研发为主的技术中心—安徽省手性药物工程技术研究中心，承担创新药物从立项、先期筛选、工艺设计和开发、质量研究、临床前药学评价和安全性研究等到临床申报的全过程研究。购置和引进总价值3000多万元的具有国际先进水准的研发仪器和设备，每年投入销售额的8～10％作为科研经费，以实现高附加值的研发成果和产业化。

股权激励，让人才骨干成“主人”

公司先后制定《知识产权管理制度》、《研发项目管理及激励制度》、《项目申报激励制度》，建立健全企业技术创新体系、管理机制和激励机制。采用高薪加股份的方式，对研发人才实行股权激励和分红制度，企业拿出20%股权用于奖励公司药品研发功臣，个人受赠股权最高达6至7个百分点，使骨干技术、管理人才都成为企业的股东，为公司发展壮大奠定了基础。

待遇保障，让人才安心无“后忧”

公司按照不同人才类别给予相应的住房补贴、生活津贴，提高薪酬待遇、加大研发成果奖励，使个人事业与企业发展息息相关，同时，公司积极为人才创造和谐、充满人情的工作、生活环境，时时处处为专家和技术人才做好服务，安顿好他们的家属、子女，为引进人才解除后顾之忧，安心在企业工作。

编辑：阜阳先锋网 王小红