解读人力资源行业的营改增差额征税
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Q：增值税差额征税的新政策是什么时候颁布的，如何执行？
A：政策于4月30日夜间颁布，正好处于5月1日全面税改之前。此前各人力资源公司已经开始着手通知征收增值税的工作，新政策颁布后，预计会有调整，但以税务部门的具体通知为准。
Q：新政策面向那些人力资源服务？
A：新政策中主要对劳务派遣业务进行了规定，也提到了人力资源外包业务的差额征税原则。
Q：增值税差额征收与原有营业税政策一致么？
A：不完全相同，新政策下企业可以选择两种完全不同的模式。一种是全额征税，但是可以进行销项税的抵扣。另一种是扣除工资福利、社保公积金后，按照简易计税方法征收5%，但无法再进行销项税抵扣。
Q：新政策下如何开具发票？
A：在全额征税模式下，开具增值税专用发票。在简易计税模式下，则开具普通发票。
Q：5月1日后，客户是否还需要支付额外的增值税费用？
A：预计很快各税务机关会通知新政策如何执行，届时以具体政策通知为准。
【小贴士】国家为什么要进行营改增试点
营业税和增值税是两个完全不同的税种，一个是根据企业的营业额增税，另一个是根据流转中的增值额征税。简单的说，买入一个货物再卖出，营业税是按照全部售价增税，增值税只征收两次售价的差额。
不难看出，营改增的目的，是降低重复征税的可能，减少企业税收，本质上是为企业减负。但是在征收营业税时，国家同时制定了一些优惠措施，例如某些费用可以在税前扣除。这些政策如何过渡到新的增值税系统中，正是目前需要解决的问题。但从长远讲，营改增是有利于各行业发展的。